ବିଚାରାଧୀନ ଭିଜିଲାନ୍ସ ମାମଲା ଆଧାରରେ ବନ୍ଦ ହେବନାହିଁ ପେନସନ : ହାଇକୋର୍ଟ

ଡେସ୍କ: ବିଚାରାଧୀନ ଭିଜିଲାନ୍ସ ମାମଲା ଆଧାରରେ ପେନସନ୍ ସୁବିଧା ବନ୍ଦ କରିବା ଘଟଣାକୁ ଓଡିଶା ହାଇକୋର୍ଟ ମନମୁଖୀ ଓ ଅବୈଧ ବୋଲି ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି। ମାମଲାରେ ପ୍ରାୟ ୭ ବର୍ଷ ତଳେ ଅବସର ନେଇଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନସନ୍ ଓ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ୩ ମାସ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।

ବିଜୟ କୃଷ୍ଣ ପାଣିଗ୍ରାହୀ ୧୯୮୪ ମସିହାରେ ଅର୍ଥ ବିଭାଗ ଅଧୀନରେ ବାଣିଜ୍ୟକର ନିରୀକ୍ଷକ ଭାବେ ଯୋଗ ଦେଇଥିଲେ। ୨୦୧୦ରେ ସେ ବାଣିଜ୍ୟକର ଅଧିକାରୀ ଭାବେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବେଳେ ତାଙ୍କ ବିରୋଧରେ ଶୃଙ୍ଖଳାଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଆରମ୍ଭ ହୋଇଥିଲା ଏବଂ ତାଙ୍କ ବିରୋଧରେ ଦୁଇଟି ଅପରାଧିକ ମାମଲା ରୁଜୁ ହୋଇଥିଲା।

ବିଭାଗୀୟ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ତାଙ୍କ ଉପରେ କୌଣସି ଜରିମାନା ଆଦାୟ କରାଯାଇ ନାହିଁ। ଭିଜିଲାନ୍ସ ମାମଲା ବିଚାରାଧୀନ ଥିବା ବେଳେ ଶ୍ରୀ ପାଣିଗ୍ରାହୀ ୨୦୧୭ ଡିସେମ୍ବର ୩୧ରେ ବିଦ୍ୟାଳୟ ଓ ଗଣଶିକ୍ଷା ବିଭାଗର ସହକାରୀ ଆର୍ଥିକ ପରାମର୍ଶଦାତା ପଦରୁ ଅବସର ନେଇଥିଲେ। ସେ ୨୦୨୦ରେ ଭିଜିଲାନ୍ସ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆଧାରରେ ତାଙ୍କ ଅବସର ସୁବିଧା ଏବଂ ନିୟମିତ ପେନସନ ବନ୍ଦ କରିବା ବିରୋଧରେ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ହସ୍ତକ୍ଷେପ ଲୋଡ଼ିଥିଲେ।

ମାମଲାର ଶୁଣାଣି କରି ଜଷ୍ଟିସ୍ ଏସ୍ କେ ପାଣିଗ୍ରାହୀଙ୍କୁ ନେଇ ଗଠିତ ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି, ବର୍ତ୍ତମାନ ମାମଲାରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ କୌଣସି ଆଇନଗତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ପ୍ରୟୋଗ ନକରି ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ନିୟମିତ ପେନସନ ଓ ପେନସନ ସୁବିଧାକୁ ଅଟକାଇ ରଖିଛନ୍ତି।

ଜଷ୍ଟିସ ପାଣିଗ୍ରାହୀ ନଭେମ୍ବର ୮ ତାରିଖରେ ଜାରି କରିଥିବା ରାୟରେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ବିରୋଧରେ କେବଳ ଭିଜିଲାନ୍ସ ମାମଲା ବିଚାରାଧୀନ ରହିବା ଅପରାଧିକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିବା ସହ ସମାନ ନୁହେଁ, ତେଣୁ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପେନସନ୍ ରୋକିବା ପାଇଁ ଏହାକୁ ଆଧାର ଭାବେ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ।

କେବଳ ଭିଜିଲାନ୍ସ ଶାଖାରୁ ମଞ୍ଜୁରୀ ନ ମିଳିବା ନେଇ ଅନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କାଳ ପାଇଁ ପେନସନ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନକୁ ରୋକିବା ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ ବୋଲି କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି। ତେଣୁ ଏଭଳି କାର୍ଯ୍ୟକୁ ମନମୁଖୀ ଓ ଅବୈଧ ବୋଲି କୁହାଯାଇପାରିବ ବୋଲି ଜଷ୍ଟିସ୍ ପାଣିଗ୍ରାହୀ କହିଛନ୍ତି।

ତଦନୁଯାୟୀ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ପେନସନ୍ ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ କରିବା, ବକେୟା ବକେୟା ଓ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ଇନକ୍ରିମେଣ୍ଟର ହିସାବ କରିବା ଏବଂ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ହେବା ପରେ ନିୟମିତ ପେନସନ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ଲିଭ୍ ଏନ୍ କ୍ୟାସମେଣ୍ଟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ସେ ସଂପୃକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି।

ଏହି ଆଦେଶର ନକଲ ପାଇବା କିମ୍ବା ଦାଖଲ କରିବା ତାରିଖଠାରୁ ତିନି ମାସ ମଧ୍ୟରେ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଦେୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ ବୋଲି ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶନାମାରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଛି।

ମାମଲାରେ ହାଇକୋର୍ଟ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ରାୟକୁ ଉଦାହରଣ ଦେଇ କହିଛନ୍ତି ଯେ ପେନସନ୍ ଓ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି କେବଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପୁରସ୍କାର କିମ୍ବା ଉଦାରତା ପାଇଁ ଦିଆଯାଉନାହିଁ, ବରଂ ବର୍ଷ ବର୍ଷର ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ଜନସେବାର ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରି ଅର୍ଜିତ ଆୟର ଏକ ଅଂଶ ଭାବେ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଛି।